Στη λίστα με τα πράγματα που φοβόμαστε, οι συνεντεύξεις για δουλειά βρίσκονται ακριβώς ανάμεσα στο τρίψιμο ενέματα μπανιέρας και πηγαίνοντας στον οδοντίατρο. Είτε κάνουμε αίτηση για τον ρόλο των ονείρων μας είτε για τη δουλειά που πρόκειται να πληρώσει τους λογαριασμούς αυτή τη στιγμή, μπορεί να είναι εύκολο να ξεψυχήσουμε και να ψάξουμε στη συνέντευξη. Τι γίνεται αν κάνουμε μια καλοπροαίρετη ερώτηση με λάθος τρόπο; Τι γίνεται αν κάνουμε κακή εντύπωση; Τι γίνεται αν έχουμε σπανάκι στα δόντια μας;
Καλέσαμε λοιπόν Βίκυ Σαλέμη , ειδικός σταδιοδρομίας στο Τέρας , για να μας μιλήσει για τι δεν να κάνω. Εδώ είναι τα επτά πράγματα που πρέπει να σταματήσουμε να λέμε κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων για δουλειά και τι να πούμε αντ 'αυτού.
1. Μην λες: Δεν έχω ερωτήσεις.
Ακόμα κι αν κάνετε αίτηση για μια εταιρεία με την οποία είστε εξοικειωμένοι—αγοράζετε όλα τα προϊόντα της, λαμβάνετε τα ενημερωτικά δελτία της κ.λπ.—θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι με μερικές ερωτήσεις στο κατάστρωμα, ώστε ο ερευνητής να ξέρει ότι είστε τόσο αφοσιωμένοι όσο λες ότι είσαι. Το να πείτε «δεν έχω ερωτήσεις» δείχνει στον ερευνητή ότι είτε δεν σας ενδιαφέρει πραγματικά η δουλειά, είτε είστε τεμπέλης είτε το πιο σημαντικό, δεν είχατε προετοιμαστεί, εξηγεί ο Salemi.
Τι να κάνετε αντ 'αυτού: Διεξάγετε έρευνα πριν από τη συνέντευξη
Δεν χρειάζεται να πάτε όλο το Sherlock Holmes και να έρθετε με τα πλήρη επιχειρηματικά αρχεία της εταιρείας. Ωστόσο, πρέπει να είστε προετοιμασμένοι με αρκετές γνώσεις σχετικά με τη μάρκα για να επιδείξετε ενδιαφέρον.
κόκκινο ρύζι και καστανό ρύζι
Κοιτάξτε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης των εταιρειών με τις οποίες παίρνετε συνέντευξη, συμβουλεύει ο Salemi. Κάντε μια γρήγορη αναζήτηση στο Google, κοιτάξτε το newsroom στον ιστότοπό τους και δημιουργήστε τουλάχιστον δύο έως τρεις ερωτήσεις σχετικά με τον ρόλο, την εταιρεία ή κάτι που διαβάζετε. Το όλο θέμα της υποβολής ερωτήσεων για εσάς ως εκείνον που αναζητά εργασία είναι να λάβετε περισσότερες πληροφορίες, επειδή τους αξιολογείτε όσο αξιολογούν εσάς.
2. Μην λες: Το τελευταίο μου αφεντικό ήταν τοξικό.
Μπορεί να μην είστε απόλυτα ευχαριστημένοι με το δικό σας ρεύμα ή πρώην εργοδότη, αλλά λέγοντας οτιδήποτε αρνητικό για αυτούς στο πιθανό αφεντικό σας στέλνει κόκκινες σημαίες για το επίπεδο επαγγελματισμού σας. Απλώς δείχνει κακή φόρμα, λέει ο Salemi. Ο εργοδότης που σας παίρνει συνέντευξη μπορεί να αρχίσει να αναρωτιέται εάν τελικά θα κακοποιήσετε τον ίδιο ή την εταιρεία του.
Τι να κάνετε αντ 'αυτού: Παραμείνετε ενημερωμένοι και μην φωνάζετε κανέναν
Ο Salemi δηλώνει, εάν σας κάνουν μια ερώτηση συμπεριφοράς όπως: «Ονομάστε μια κατάσταση όταν αντιμετωπίσατε ένα δύσκολο [άτομο]», εστιάστε περισσότερο στο πώς πουλάτε τον εαυτό σας και πώς σταθήκατε στο ύψος των περιστάσεων. Δεν χρειάζεται να πείτε ότι ήταν το αφεντικό σας. Αν σας ρωτήσουν γιατί θέλετε να φύγετε από την εταιρεία, μην αποκαλύψετε ότι είναι επειδή έχετε ένα τοξικό αφεντικό. Μπορείτε απλώς να πείτε, «Έμαθα ό,τι πρέπει να μάθω σε αυτόν τον ρόλο, είμαι προσανατολισμένος στην ανάπτυξη και γι' αυτό με ενδιαφέρει η ευκαιρία σας.» Με άλλα λόγια, περιστρέψτε χωρίς να κουνάτε το δάχτυλο.
3. Μην λες: Πώς τα κατάφερα;
Κοιτάξτε, οι περισσότεροι από εμάς δεν θα αφήσουμε ποτέ μια συνέντευξη νιώθοντας ότι την αποδεχθήκαμε εντελώς. Ωστόσο, το να ζητάτε άμεση ανατροφοδότηση μπορεί να υποδηλώνει έλλειψη εμπιστοσύνης. Το άτομο που σας παίρνει συνέντευξη—που μπορεί να είναι το πιθανό αφεντικό σας—μπορεί να υποθέσει ότι πάντα θα αναζητάτε άμεση ανατροφοδότηση για τη δουλειά, λέει ο Salemi. Μετάφραση: Κανείς δεν θέλει να προσλάβει κάποιον που πιστεύει ότι θα χρειαστεί συνεχή φύλαξη.
σπιτική θεραπεία για τα σημάδια των σπυριών
Τι να πούμε αντ 'αυτού: Ποια είναι τα επόμενα βήματα;
Ουσιαστικά, αυτό που θέλετε να ακούσετε όταν ρωτάτε, πώς τα έκανα; είναι αν σας βλέπουν ή όχι ως βιώσιμο υποψήφιο. Αντί να τοποθετείτε τον εαυτό σας ως άπορο, το καλύτερο που έχετε να κάνετε είναι να ζητήσετε τα επόμενα βήματα, ώστε να προσαρμόσετε τις προσδοκίες σας ανάλογα. Αφήστε το ανοιχτό και υποθέστε ότι τα πήγατε καλά, προτρέπει ο Σαλέμι. Είναι σύνηθες να αφήνετε μια συνέντευξη αναρωτιέστε πώς τα πήγατε, αλλά πάντα να μένετε στη στιγμή. Εστιάστε στο επόμενο βήμα και όχι σε κάτι που μπορεί να έχετε χάσει.
Α, και είναι εντάξει να ζητάτε σχόλια μετά έχετε απορριφθεί. Μερικές φορές δεν πρόκειται απαραίτητα για τα προσόντα σας, αλλά για άλλες περιστάσεις (η εταιρεία μπορεί να αποφάσισε να προσλάβει από μέσα, για παράδειγμα, ή η θέση να έχει τεθεί σε αναμονή). Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να ζητήσετε από τον συνεντευκτή να κρατήσει επαφή και να σας εξετάσει για παρόμοιες θέσεις στο μέλλον.
4. Μην πεις: Αυτό είναι ένα εξαιρετικό σκαλοπάτι για την επόμενη δουλειά μου.
Νέοι απόφοιτοι, ακούστε. Είναι υπέροχο να είσαι προσανατολισμένος στην καριέρα και οι περισσότερες θέσεις εργασίας αρχικού επιπέδου θα σε βοηθήσουν να βάλεις το πόδι σου σε όποιον τομέα θέλεις να ακολουθήσεις. Αλλά ένας πιθανός εργοδότης θα είναι επιφυλακτικός σχετικά με την πρόσληψη κάποιου που έχει το βλέμμα του αλλού. Πρέπει να γνωρίζουν ότι θα αποδώσετε στο υψηλότερο επίπεδο για την εταιρεία τους.
σπιτικές θεραπείες για τα μαύρα σημάδια
Θέλετε να πείσετε τον εργοδότη ότι αυτός είναι ένας ρόλος με τον οποίο θέλετε να χτίσετε μακροζωία, εξήγησε ο Salemi. Δεν θέλετε να πείτε, «Θα μείνω εδώ μόνο για ένα χρόνο γιατί θέλω αυτό στο βιογραφικό μου».
Τι να πούμε αντ 'αυτού: Ποια είναι η ευκαιρία ανάπτυξης σε αυτόν τον ρόλο;
Οι εργοδότες θέλουν να ξέρουν ότι μπορούν να εξαρτηθούν από εσάς για να δώσετε τα πάντα στην εταιρεία, επομένως είναι σημαντικό να αφήσετε αυτή την εντύπωση. Μείνετε συγκεντρωμένοι στον συγκεκριμένο ρόλο και ρωτήστε για ευκαιρίες για προαγωγές καθώς και για τις δεξιότητες και τις εμπειρίες που είναι απαραίτητες για να πετύχετε στο ρόλο.
5. Μην πείτε: Πόσο χρόνο θα έχω άδεια;
Αυτό έχει να κάνει με το χρονοδιάγραμμα και το πώς πλαισιώνεις την ερώτηση. Στον απόηχο της πανδημίας, πολλοί εργοδότες προσπαθούν να βρουν τη βέλτιστη ισορροπία μεταξύ εργασίας από το σπίτι και μετάβασης στο γραφείο. Υπάρχει επίσης μεγαλύτερη εστίαση στην ψυχική υγεία. Άρα, δεν είσαι εσύ κλίση ρωτήστε για το PTO, αλλά να είστε στρατηγικοί για αυτό. Αν ρωτήσετε το άτομο που θα γίνει το αφεντικό σας [για το PTO] στην πρώτη σας αλληλεπίδραση, μπορεί να διαπιστώσετε ότι δεν σκέφτεστε σοβαρά να εργαστείτε, εξηγεί ο Salemi.
Τι να πείτε αντ 'αυτού: Έχετε ένα φύλλο παροχών;
Το θέμα του PTO πιθανότατα θα ανακύψει καθώς εξελίσσεται η διαδικασία πρόσληψης. Ωστόσο, εάν τυχαίνει να εργάζεστε με έναν υπεύθυνο προσλήψεων, είναι εντάξει να του ζητήσετε το φύλλο πλεονεκτημάτων της εταιρείας. Θα σας ενημερώσει επίσης για την ασφάλιση υγείας, τις ευέλικτες ρυθμίσεις WFH και άλλα προνόμια που μπορεί να προσφέρει η εταιρεία.
6. Μην πείτε: Πόσο πληρώνει αυτή η δουλειά;
Φυσικά, θέλετε να βεβαιωθείτε ότι πληρώνεστε για την αξία σας, αλλά ακριβώς όπως το PTO, το να ρωτάτε για το μισθό είναι θέμα διακριτικότητας. Οι άνθρωποι θέλουν να γνωρίζουν ο ένας την εποχή του άλλου. Έτσι, ένας εργοδότης δεν θέλει να τελειώσει τη διαδικασία της συνέντευξης μόνο για να του πουν ότι ο μισθός είναι πολύ χαμηλός από την οπτική γωνία του αιτούντος εργασία.
Τι να πω αντ 'αυτού: Το εύρος των αποδοχών μου είναι X. Ποιο είναι το εύρος για αυτήν τη θέση;
Και πάλι, είναι σημαντικό να ανακαλέσετε τη συζήτηση για τον μισθό νωρίτερα παρά αργότερα, αλλά αντί να δώσετε έναν σκληρό αριθμό, δώστε στον πιθανό εργοδότη μια σειρά. Όταν κάνετε αυτή τη συζήτηση για τον αρχικό μισθό, κρατήστε τον σε υψηλό επίπεδο, διατηρήστε τον ευρύ και προσπαθήστε να κάνετε τον εργοδότη να πει πρώτα ένα ποσό, συμβουλεύει ο Salemi. Ένας εργοδότης θέλει να βεβαιωθεί ότι δεν θα ξεπεράσετε τους δικούς του, επειδή δεν θέλει να αφιερώσει χρόνο σε έναν υποψήφιο όταν και οι δύο δεν είστε στην ίδια σελίδα.
7. Μην πείτε: Για ποιον ρόλο είναι αυτό; Τι κάνει αυτή η εταιρεία;
Μπορεί να φαίνεται σαν ένα προφανές faux pas που πρέπει να αποφύγετε, αλλά μερικές φορές μια μεγάλη εταιρεία επικοινωνεί μαζί σας και ζητά συνέντευξη την τελευταία στιγμή. Η πρώτη τάση είναι, φυσικά, να πούμε ναι. Αλλά αν δεν είστε ήδη στο σπίτι και βρίσκεστε στον κατάλληλο χώρο για μια συνέντευξη, είναι καλύτερο να περιμένετε μέχρι μια πιο βολική στιγμή.
πώς να χρησιμοποιήσετε το multani mitti για λαμπερό δέρμα
Τι να πω αντ 'αυτού: Θα ήθελα πολύ να μιλήσω μαζί σας, αλλά βρίσκομαι στη μέση σε κάτι αυτή τη στιγμή. Μπορούμε να προγραμματίσουμε χρόνο για να μιλήσουμε για τον ρόλο;
Θέλετε πάντα να είστε προετοιμασμένοι—είτε είναι αυτή η πρώτη συνέντευξη είτε είναι η τελευταία—και αυτό περιλαμβάνει την ψυχική σας [κατάσταση]. Δεν θέλετε να σας πιάσουν απρόοπτα, δήλωσε ο Σαλέμι.
Μπορεί επίσης να υπάρξουν περιπτώσεις όπου έχετε υποβάλει αίτηση για διαφορετικές θέσεις σε μια εταιρεία και εάν δεν είστε σίγουροι για ποια απευθύνονται σε εσάς, ρωτήστε με τρόπο που να μην σας κάνει να φαίνεστε ανίδεοι. Κάτι σαν, με ενδιαφέρει πραγματικά η εταιρεία σας, και αν θυμάμαι καλά, έκανα αίτηση για δουλειά περισσότερες από μία φορές. Για ποιον τίτλο εργασίας είναι αυτός;
Ο Salemi προτείνει να δημιουργήσετε ένα έγγραφο του Word με τις περιγραφές θέσεων εργασίας για τους ρόλους για τους οποίους έχετε υποβάλει αίτηση. Με αυτόν τον τρόπο, εάν ο εργοδότης αφαιρέσει την ανάρτηση από τον ιστότοπό του πριν από τη συνέντευξή σας, θα έχετε ακόμα πρόσβαση σε αυτήν. Η κατοχή ενός εγγράφου σε εξέλιξη είναι επίσης χρήσιμη επειδή μπορείτε να αναδιατάξετε το βιογραφικό σας σύμφωνα με αυτό που αναζητά ένας πιθανός εργοδότης. Οι διευθυντές προσλήψεων συνήθως απαριθμούν τις δεξιότητες και τις εμπειρίες που επιθυμούν με σειρά τι είναι πιο σημαντικό για αυτούς. Με αυτόν τον τρόπο, ακόμα κι αν δεν επικοινωνήσουν πριν από μήνες αργότερα, θα έχετε την αρχική περιγραφή εργασίας και θα εξακολουθείτε να αισθάνεστε έτοιμοι.
ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ ΜΕ : 5 δύσκολες ερωτήσεις και απαντήσεις συνέντευξης (και πώς να καρφώσετε την καθεμία)
