Στο Λύκειο, Κορίν Ταν πάλεψε με ανησυχία — αν και, δεν μπόρεσε να βάλει ένα όνομα στο συναίσθημα παρά πολλά χρόνια αργότερα. Απλώς υπέθεσε ότι όλοι στα μαθήματά της για προχωρημένους έχασαν τον ύπνο τους μετά από εξετάσεις ή παραλείπουν το πρωινό τους για να μην έχουν στομαχόπονους κατά τη διάρκεια της σχολικής ημέρας.
Κατά την πρώτη της δουλειά, η Tan άρχισε να βιώνει τα ίδια συναισθήματα άγχους. Ωστόσο, ένιωθε ότι δεν μπορούσε να μιλήσει σε κανέναν για αυτό. Διδάσκωνε παιδιά στην Κίνα, κάτι που άφηνε μεγάλη φυσική απόσταση μεταξύ της και των ανθρώπων που οργάνωναν τα ωράρια της.
Ήταν πολιτισμός με βάση τον φόβο , είπε ο Tan στο In The Know. Γρήγορα έμαθα ότι… αν ήσασταν έστω και πέντε λεπτά αργότερα [σε μια κλήση διδασκαλίας], θα αφαιρούσατε το ήμισυ της αμοιβής σας.
Η ομάδα διδασκαλίας με την οποία δούλευε είχε μερικούς από τους υψηλότερους κύκλους εργασιών, η Ταν είπε ότι είχε δει ποτέ σε μια εταιρεία. Πρόσθεσε ότι η εταιρεία δεν συμπαθούσε τις ημέρες ασθενείας ή την ψυχική υγεία των δασκάλων.
Ήταν απογοητευτικό σε πολλά επίπεδα για την Ταν — όχι μόνο επειδή προσωπικά πάλευε με την ψυχική υγεία, αλλά επειδή οι εταιρείες ενθάρρυναν την κουλτούρα της επαγγελματικής εξουθένωσης.
Νομίζω ότι [η κοινωνία] μπορεί να θέσει πολλές σημαντικές ερωτήσεις σχετικά με το εάν παρέχουμε ή όχι αρκετές ευκαιρίες, υπηρεσίες και υποστήριξη σε έγχρωμους, για γυναίκες, για LGBTQIA+ άτομα, για όλα τα διαφορετικά είδη φωνών που φέρνουμε στο τραπέζι από μόνο του, είπε.
Τώρα, στα 21 της χρόνια, η Ταν πήρε τις εμπειρίες της με την ψυχική υγεία και τις προηγούμενες μάχες της με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για να την βοηθήσει να ξεκινήσει Kona . Η πλατφόρμα στοχεύει να βοηθήσει τους απομακρυσμένους διευθυντές να οδηγούν με προσοχή — χρησιμοποιώντας αυτοματοποιημένες βέλτιστες πρακτικές, όπως check-in εργαζομένων και οδηγούς εργασίας μαζί μου για να πυροδοτήσουν συνομιλίες με ενσυναίσθηση στο χώρο εργασίας.
Δεν είμαστε απλώς μια εφαρμογή Slack ή μια πλατφόρμα αφοσίωσης, μιλάμε πραγματικά για αυτήν τη μεγαλύτερη κίνηση [για την ασφάλεια] της [συναισθηματικής νοημοσύνης] σας, πρόσθεσε. [Εγώ] θα πρέπει επίσης να τονίσω ότι είμαστε μια εξ ολοκλήρου ασιατική-αμερικανική ομάδα.
Ο Ταν είναι Αμερικανός κινεζικής κληρονομιάς και προσδιορίζεται ως queer. Είπε ότι είδε τις ταυτότητές της να την ξεχωρίζουν με θετικό τρόπο, όπως όταν βρίσκεται σε ένα πάνελ όπου όλοι οι άλλοι είναι μεγαλύτεροι, άνδρες και λευκοί. Τη βοήθησε να συνειδητοποιήσει ότι υπήρχαν πολλές ερωτήσεις και ιδέες σχετικά με τον χώρο εργασίας που αγνοούνταν συνεχώς.
Δημιουργεί χώρο για διαφορετικές απόψεις, είπε ο Tan. Καταλαβαίνεις ότι διαφορετικές φωνές και διαφορετικές προοπτικές — δεν μπορείς να καταλάβεις τι περνούν, αλλά μπορείς να συμπάσχεις και μπορείς να τους κάνεις χώρο.
δέκα κορυφαίες ρομαντικές ταινίες όλων των εποχών
Η ευπάθεια και η ενσυναίσθηση είναι ακρογωνιαίοι λίθοι του Kona.
Πιστεύουμε στην ευπάθεια και τη διαφάνεια και ανακαλύψαμε ότι αυτές οι δύο αξίες είναι μερικές από τις πιο σημαντικές στις συνεντεύξεις μας με 500 και πλέον απομακρυσμένους διαχειριστές, είπε ο Tan. Για να πετύχουν οι οργανισμοί, πρέπει να βεβαιωθούν ότι έχουν σαφή επικοινωνία [και] επίσης να βεβαιωθούν ότι αντιμετωπίζουν τους ανθρώπους τους σαν ανθρώπους.
Ο Tan πιστεύει επίσης ότι το Kona είναι σημαντικό για τους εισερχόμενους υπαλλήλους Gen Z - το 38% των οποίων, όταν ρωτήθηκε από την Kona, είπε ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ήταν η πρώτη τους προτεραιότητα όταν επρόκειτο να επιλέξουν μια θέση.
Η έρευνα της Kona δείχνει ότι οι εργαζόμενοι της Gen Z θέλουν ένα ανθρώπινο στοιχείο στο χώρο εργασίας τους. Αυτό θέλει ο Tan να αρχίσουν να καταλαβαίνουν οι εταιρείες.
Εάν θέλετε μια ομάδα υψηλής λειτουργικότητας, αυτό σημαίνει ότι πρέπει να έχετε μια ευάλωτη ομάδα, είπε. Το μέλλον είναι άνθρωποι που μου μοιάζουν, δεν μου μοιάζουν καθόλου, είναι ανάπηροι, είναι queer, είναι έγχρωμοι. Χρειαζόμαστε όσο το δυνατόν περισσότερες διαφορετικές φωνές εάν θέλουμε πραγματικά να οικοδομήσουμε το μέλλον της εργασίας.
Το In The Know είναι πλέον διαθέσιμο στο Apple News — ακολουθήστε μας εδώ !
Αν σας άρεσε αυτή η ιστορία, διαβάστε πού να κάνετε δωρεά για την υποστήριξη κοινοτήτων AAPI .
